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引子：刚刚过去的一个月，应届大学生毕业，据国内知名招聘网站 “2007 年普通高校应届本、专科生就业情况调查 ” 显示，已签约应届大学生中， 74.1 ％的人签约月薪在 1500 元以下，更有不少人工作仍无着落。而另一方面， 2007 年三、四月份在北京、深圳举办的几场春季大型招聘会上，多家企业打出高薪聘软件人员，但收到的简历尚不足招聘岗位数的 50 ％，合格简历不足 30 ％。另据笔者从国展招聘会上获悉，北京国家软件出口基地的软件出口企业首次组团参加国展招聘会，中星微电子、 NEC 、用友、金山、普拉内特、联信永益、掌上通、书生公司、北京软件出口中心等知名企业纷纷出现在招聘现场。据初步统计，本次招聘会中 IT 专业人才需求过千名。
IT 企业迅猛发展 测试人才日渐 “ 走俏 ”
随着 IT 业的迅猛发展，软件外包已成为继互联网和网络游戏后的第五次全球浪潮。 IDC （国际数据公司）市场分析表明，全球应用软件外包服务市场近几年平均每年以 29.2% 的速度增长，另据美国 E5 公司预测， 2006 年全球软件外包市场将达到 1000 亿美元，由此可见，软件外包已经成为国际软件产业发展的一个重要趋势。
国家信息产业部发布的最新报告显示，我国目前软件人才缺口高达 40 万，高端软件人才缺口 20 万。因些，目前不乏开出年薪 10 万来招聘软件人才的企业。
招聘会上，企业遇 “ 尴尬 ”
招聘会上，国家软件出口基地北京软件出口中心人力资源负责人陈鑫先生告诉记者，本次参与招聘的企业将主要对 J2EE 高级软件开发工程师、 JAVA 开发工程师、软件测试工程师等岗位展开招聘；由于此类人才极其紧缺，大多企业都比较急，甚至有些企业直接打出 “ 高薪急聘 ” 字眼。 而这些高薪职位对应聘者的专业技术的要求是相当高的，也因此出现了企业开出高薪却招聘不到自己所满意的技术人才，反倒是像从华育国际这种全国知名的专业的 IT 培训企业中走出来的技术过硬的学员们以及从业多年的 IT 跳槽人士更容易吸引企业的眼球。
软件人才 “ 薪情 ” 看好
很多人都知道软件行业的薪金待遇是相丰厚的，据前程无忧 2007 年的薪酬报告显示，软件工程师在所有行业中的薪资一直保持前两位，平均薪金一直远远高于其它职位的平均薪资。初级软件工程师的一般起薪从 2000 至 5000 元／月不等，若有三年工作经验的话，薪资在 8000 元／月左右，具体视不同地域、不同性质企业、工程师的不同能力而定。以三年左右从业经验的软件测试工程师各地薪资情况来看：北京地区该职位的平均年薪逾 8 万元，高者超过 10 万元，上海地区软件工程师的平均年薪为 8.3 万元。
以上种种迹象表明，软件，永远是 IT 职场上炙手可热的新 “ 黄金职业 ” 。
华育国际实景照片： |
