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毕业生求职，心态很重要 |
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发布时间： |
2007-3-14 9:43:29 |
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又到了大学生第一次走上社会，找工作的季节，也有到了大批十几年寒窗、奋发学习、充满激情的才子们到处碰壁、备受打击的时候。数据显示，今年三月的人才市场，较比去年，全国总体就业形势更加供大于求，大学毕业生面对的就业压力有增无减。
大学生们的CV都大同小异。即便你有两个学位、三本证书，你旁边就站着一群有同等学位和证书的人，有些比你学位、证书还多、还高。靠学位本身找到工作并没有那么简单。据华夏心理网www.psychcn.com援引中国就业促进会企业人力资源供需状况的调查显示，企业和求职者的需求差异是影响人力资源供求关系的最直接因素。多数企业看中求职者的“工作经验”和“以往业绩”。正是由于绝大多数只有书本知识而没有经验、业绩的大学生遍地都是，只有经验与业绩在能把他们区分出来。可是，一名刚毕业、或还没毕业的大学生，怎么可能有经验、业绩呢？这也就是大学生找工作最头痛的地方。
毕业生就业，实现人才市场供需双方的需求对接是关键。在国外，找工作需要早早做准备，学生们着手找工作普遍从大一、大二就开始，了解自己的职业需求，同时也了解用人方的需求，并在学校的环境里就有意识地进行填补和对接。经验与业绩对一位在校学生来说，似乎不容易做到。其实，一点不难。雇方希望看到的并不一定是真正的工作经验，而是在实际操作中体现出来的、与工作相关的能力。这些能力包括：事业心、交流能力、组织能力、团队精神、处理问题能力等等。在找工作之前，一个学生应该在课外，通过实习、参与公益活动、参与学校、学生会活动、但志愿者等方式，充分锻炼、积累、和体现这些能力。比如，一名在大学期间多次当志愿者、参与公益活动，并且参与一些学生会活动的学生，立即就能在一群求职的大学生中脱颖而出。他们的经历中从侧面体现出事业心、交流能力、组织能力、团队精神、处理问题能力，与那些第一次从校园走出来的学生大不一样。
在写自己的CV时，也应该从体现能力方面出发，尤其是在“经历”部分，每一个课外经历都写出它体现了自己那方面的能力，帮助雇方看到它。
而求职者对企业的需求期待主要体现在“企业的发展潜力”、“自我价值实现”和“优越的薪酬待遇”等方面。特别是刚毕业的大学生，由于完全不能满足企业对人才“工作经验”和“以往业绩”的需求，而自己的就业需求又与企业的需求严重错位，所以，势必对走出校园初入职场环境“水土不服”。
毕业生就业，调整求职心态很重要。什么才叫“理想的”第一份工作？除非你急需一份工资生存，第一份工作的薪金并不是最重要的。在一个卖方市场中，在工作挑你，而不是你挑工作时，你要搞清楚，第一份工作是什么。人生中的第一份工作往往不是我们将来的事业，我们也很可能不在第一份工作的地方一辈子呆下去。第一份工作是我们学习、犯错误、积累经验和促进我们成长、成熟的地方。所以，你应该找的是能最大程度上帮助自己积累经验、经历，最大程度上提高自己的能力，为在有了经验、经历、业绩后，找下一份、真正是事业发展的地方的工作打好基础、做好准备。在得到这份工作后，不要过分小心翼翼、怕犯错误，也不要因为碰到挫折，或碰到个性不合的人，感觉被人欺负或受到不公正待遇而过于郁闷。这时，不妨问自己这样一个问题：“他是来教我什么的？”也许这件看似不快乐的事，是在教你如何面对挫折，也许这位很不友好的人是在教你如何与与自己不合的人共事，这些能力在将来的事业发展中都很重要。没有这些学习、锻炼机会反倒是你的一大损失。很多时候心态变了，机会就会自然浮出水面。
如果合适的工作不太好找，而你并不是非常急于用一份工资保障自己的基本生存，其实，去做半年、一年的志愿者是一个很好的选择。它既能帮助你积累找工作所需要的经验、经历、甚至业绩，也能够帮助自己成熟自己的心态，得到精神满足。在选择志愿者工作时，在选择自己最关心的公益事业的同时，注意找挑战、找能够锻炼和体现多方位能力（而非简单重复性内容）的工作，在为社会做贡献的同时，最大程度上充实自己，为事业发展打下良好的基础。
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