五类人才 领跑明年职场

        记者从人才市场、人力资源公司等多家单位了解到，2006年人才需求最火的行业分别是IT人才、教育人才、管理咨询人才、酒店人才和人力资源人才。

　　IT人才高温不退

　　如果用火热程度来形容职业前景的话，那么IT行业的人才一直红得发紫，虽然现在IT培训学校层出不穷，但其教学内容和教学质量却参差不齐，因此并不能满足行业对人才的需求。随着该行业的不断发展，更多的人看好IT，想要进入该行业，但由于众人对该行业的不了解，花重金学习简单的技术后仍达不到企业要求，不仅没有填补行业人才缺口，反而随着IT企业不断扩大发展，加速了IT行业人员匮乏。华育国际济南校区校长康晓滨指出，仅济南校区2006年一年培养了近千名软件工程师，但仍无法满足山东IT行业的人才需求。企业并不是很在意技术人员的学历和年龄，更多看重的则是其专业技能的强弱，所以，只有真正的掌握了企业所需的技术才能真正走进IT这个高薪行业。目前华育国际教育集团已成为IT业的人才供求基地，现在又有几十家企业与学校签订定向委培合同。

　　培训讲师文火慢热

　　教育人才的行情无疑是随着社会力量办学的升温而慢慢热起来的，目前市场上的民营教育机构越来越多，涉猎的培训项目也是五花八门，热门的有IT培训、外语学习、速读速记培训，注会、司法等资格考试培训，冷门的有体育经纪人、商务写作、工程技术职业培训，低端的有月嫂、足疗师培训，高端的有职业经理人培训，如此多的培训项目都需要有师资加盟。据了解，本身就从事该行业的兼职讲师最受欢迎了，所以在专业领域内有独到心得的人不妨试试看。

　　酒店人才越争越热

　　记者从天津市旅游饭店业协会了解到，目前天津市从一星至五星的酒店共有116家，世界知名的酒店集团万豪、雅高（宜必思）等也看中了天津的市场前景，纷纷入驻滨海新区。协会的徐先生告诉记者，随着高端酒店的扩张，经验型人才越来越抢手。很多中高级管理人才在行业内跳了两三跳，身价越跳越高。而随着经济型酒店的发展，对具有连锁酒店管理经验的中高层管理人员需求也很大，例如项目开发经理、店长、总部管理策划人员等等。

       管理咨询虚火旺盛

　　你可能会发现在过去的一年中，公司至少为员工举办了一次培训，由管理咨询师为大家讲解执行力、管理流程甚至是电话礼仪。目前大多数中国上市公司聘请了咨询公司，有的企业同时聘请了5家以上的咨询公司从各个方面提升自己，管理咨询人才受到极大认可，但是人才结构却头重脚轻。

　　目前管理咨询企业的主要人才来源是MBA和“海归”，而从事市场信息调查、收集、整理和分析业务，为企业决策提供准确、完善的辅助信息的基层分析员岗位却很难找到适用人才。据了解，这个岗位青睐综合素质好的工商管理、经济学专业毕业生。

　　HR人才注定会热

　　以上我们谈到的种种人才流动和培养，最终都离不开人力资源部门的努力，招聘、培训、考核、企业文化，人力资源的工作范畴与企业的核心竞争力紧密联系。天津北方人才港猎头服务部经理徐茜崴告诉记者，随着天津滨海新区的发展，众多的外资企业入驻，通用型管理人才变得非常抢手，尤其是HR总监、HR经理等人力资源方面的专业人才，企业还需求HR人才有相应的工作资历，其中有加工制造类企业工作经验的人力资源人才最受欢迎，预计2007年人力资源仍然会是职场中的热门。