实训可以改变我们的什么

来源:华育国际 浏览次数: 更新时间:2008-11-3 10:36:18

    华育国际是国内IT培训行业中，第一家提出“软件工厂”实训模式、并进行实施的IT培训机构。
在软件工厂中，我们采用企业中开发的真实项目，由多年开发经验的教员担任项目经理，安排学员负责项目中不同的功能模块的开发；学员担任项目小组的开发人员、项目组长等角色，完成项目的开发任务，达到快速提高学员编码水平和实际开发经验的目的。
通过实施实训课程，学员能够切身体会到实际软件开发过程中：
 普遍采用的开发模式是什么；
 软件企业开发的一般流程是什么；
 如何通过技术完成实际业务的需求；
 一个程序员在其中的职责是什么，要做哪些事、怎么做；
 如何顺利完成任务，做一个优秀的员工。
实训课程是华育国际有别于一般培训机构的全新人才培养模式。华育国际多年来坚持实训化的教学方式，强调学员的动手和项目实战经验，保证学员在就业和掌握技能方面都有一个良好的就业保障。
实训课程有如下特点：
 企业真实项目
    我们采用来自讲师、项目经理、华育研发中心为企业开发的项目或者合作的项目，作为学员实训课程中采用的项目，从而保证了项目的真实性和完整性。
 全天机房
实训课程采用全天机房的训练模式，全真工作环境的强化训练，使学员有充足的时间上机操作，编写代码，体会开发的全过程。
 公司化管理制度
参加实训的学员遵守公司化的管理制度，执行8小时工作制，上下班打卡。
 项目组形式学习和开发
学员以项目组形式分组开发，小组分为“某某项目组”，学习组长称为项目组长，每天的工作向项目组长汇报，并由项目组长检查验收提交给项目经理。针对项目中存在的各种问题，项目组长组织学员讨论分析问题的解决方案，若有困难，上报项目经理解决。
 教师为项目经理，在教师主导下完成项目开发
教师以项目经理身份主导项目开发的过程，执行标准的项目开发过程，需求分析、系统设计、模块划分、任务安排各阶段透明分配给各项目小组完成，使所有学员有机会了解到项目开发的全过程，同时督促学员通过各种途径解决遇到的问题，监督各项目组存在的问题，与项目组成员一起分析问题的解决方案。
 完善的考核及测评机制
项目完成后，要组织各项目统一进行项目的答辩，每组的开发人员都需要上台讲解自己工作部分；并有教学主管/学术主管、实训考评委员会其他老师、任课教师等参加答辩会，并给各个学员打分；而且考评结果也作为该项目经理（任课讲师）的考评成绩，影响给讲师未来的升职及薪资调整等。

1.1 实训模式
    “实训”其实是“双元制”教学，不仅教给学员计算机理论知识，更重要的是让学员在实践环节中掌握IT技能。在培训方式上，以项目实战带动教学，上课打破传统课堂模式，以案例贯穿教学，带领学员一起做企业要做的项目，如果学员遇到什么问题，老师可以直接解决。相对于学历教育的校园式模式，实训则是工厂式的、学徒式的，老师带领学员直接参加IT企业的实际研发项目，全面掌握规范的开发流程、规范和丰富的项目开发经验，让他们在学校就拥有实际的工作经验，走出校门后轻松就业。
实训主要有以下四种实施模式：
    点到点；指华育国际和各个IT企业签订定向委培协议，企业向华育国际下用人订单，华育国际根据企业的个性化需求，为企业提供定制化方案，对学员进行定制培养，学员一毕业就直接送到企业里特定的工作岗位上，完全实现学习、就业一条龙的“会员制”个性化服务。
点到面；华育国际根据某一类企业的需求来设计实训内容和项目，通过实训项目，把教学和就业紧密的衔接起来，社会中这一类企业需要的特定的相关知识，在实训过程中就实现了行业相关知识的普及和学习，把个性化和标准化有机的结合起来，确保学员就业面宽广，保证学员就业竞争力。
点到岗；针对IT企业及非IT企业的岗位技能要求，强化培养具体技能。这种形式采用的比较普遍。
个性化培养；考虑学员自己的特长、学习情况、态度等方面进行个性化培养，以此来提高我们服务的专业性。
    针对学员的兴趣爱好以及成绩特点，我们将实训课程分为五大方向：Java、.NET、网站开发、数据库管理员（DBA）、测试及质量控制（TEST&QA），这些方向分别针对不同的技术岗位，使学员切实了解该行业技术特点和业务模式、工作方式，从而成为学有专长且有较强实战经验的人才。
     其中，Java和.NET是当前主流技术，也是人才需求最多的方向，Java在金融等大型系统中应用相当广泛，而.NET在企业级站点建设上有相当的市场。
    网站开发技术在许多中小城市普遍采用。
    DBA则是大型软件公司数据库管理的必备人才。
    TEST&QA随着国内软件开发向标准化方向发展，该方向人才必将有较大需求。

 

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