国务院关于做好促进就业工作的通知

关于积极做好2008年普通高等学校毕业生就业工作的通知

应届大学毕业生就业状况分析

毕业生求职如何主动抓住就业机遇

大学生求职：先就业后择业 科学规划进职场

08十大热门IT职位 Java和.NET开发人员居首

4月28日消息，据国外媒体报道，《基线》杂志日前评出了2008年10大热门IT职位，结果，高级Java/J2EE和.NET开发人员居首。

求职者的喜与忧

4月是求职的高峰期，有36%的求职者表示知道，并在求职、工作中努力争取维护自己的合法权益。但也有45%的求职者表示，随着就业压力的增加，虽然想要维护自己的合法权益，但迫于种种原因，想要维护有一定的困难。还有17%的求职者，由于刚刚进入社会，不清楚自己有哪些权益，更不要说维护了。

职业人生讨人喜欢的27个原则

人在职场，首先得学会做人，做一个受欢迎的人，其实做一个受欢迎的人也是有原则的，讨人喜欢的27个原则。14.对事不对人;或对事无情，对人要有情;或做人第一，做事其次。25.不要期望所有人都喜欢你，那是不可能的，让大多数人喜欢就是成功的表现。

精通语言不等于是一个好的软件开发人员

仅仅精通软件开发技术的程序员并不能很好的为公司工作，很多时候甚至不如根本不懂编程的业务员受到重视。为什么一个个曾被自己认定什么都不懂的业务员都自己做老板了，而自己还几年如一日的扎在电脑前敲代码？

求职简历六大注意事项

这些天,收了无数简历,都看过了.职场专家说过,一份简历能让负责招聘的人看上30秒,就有点希望.我大部分简历连3秒都没看到,就删除了.

求职经验分享：我连闯9关进微软

中国大学毕业生初次就业率持续走低

在巨大的就业压力下，大学毕业生中出现了有就业意愿但未能就业的大学生群。这个群体被形象地称为“毕业漂族”。这个群体包括复习考研者、边看边干者以及就业困难的大学生。专家建议：大学毕业生应该明确目标，先就业再择业是当前就业者应有的心态。对于就业困难的大学生，可以通过参加专业技能培训，积累实践经验来增强 自信。

职场老油子对应届毕业生谈招聘

又到春天了，大学生们又该忙找工作了。我作为一个人到中年的职场油子谈谈招聘，希望能对大家的择业有所帮助吧。首先要解开一个误区，那就是应届的大学毕业生很难找工作。对于我而言，我这么多年从来没有歧视过应届毕业生。而且我身边的很多公司，包括我的同行，也都不歧视。这点大家大可放心。通常来说，一个公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等等，有的公司把项目管理也划到了这

应聘者如何巧过性格测试关

“我面试了好几家证券公司，专业笔试完成得非常好，可每次就因为性格测试过不了关，连面试机会都没有。我尝试了不同的回答，但结果都和用人性格要求不符。一连几次挫败，如今凡见到性格测试卷就像是有了心理障碍，不知如何是好。我该怎么办？”上面是记者在某高校BBS上见到的回复率很高的一则帖子。记者发现，类似于这类由“性格测试”失败导致的求职困惑，不仅在应届毕业生中高频率发生，很多求职者都遇到过，而且一场性格测试

要善于“自嘲”

真正理性和自信的人，不仅能面对尊重和赞誉，更能坦然面对冒犯。面对故意的冒犯，如果恼羞成怒，必然伤人伤己。有时候一个严峻的眼神，就更具有回击力；面对尴尬的气氛，有时候一句“自嘲”，就能加以化解。著名主持人杨岚，有一次上舞台时，不小心被台阶绊倒，众目睽睽之下，杨岚笑言：“这可真是人有失足，马有失蹄呀”，一句话，就赢得了观众热烈的掌声。选择“愚公移山”不如选择“愚公搬家”。“愚公移山”是奢望改变外部环境

我的择业经历

1、不能强迫自己做自己不喜欢的工作：也许有一些同学也比较羡慕我看似离奇的择业经历，觉得从事IT业就是白领的工作。只是我从来都没有这么想国，因为我喜欢网络、学习网络都属于个人爱好，而不是看重工作的层次问题。只有真正的爱好你喜欢的东西你才能真正做好，以后工作也不会很吃力。也希望不会再出现一些连如何打开关闭计算机都不会的计算机专业的研究生。2、在校期间的工作经验特别重要：单位是一个利用你已有知识的地方，

外企有五大诱惑 毕业生如何进外企

时至今日，许多人仍把进入外企作为自己重要的职业目标。想要成为一个合格的“外企人”，除了要了解进入外企的“法门”，更为重要的是，要对即将到来的外企生涯做好充分的准备。外企的五大诱惑?☆薪酬福利好。外企的薪酬福利一向是吸引眼球的重要原因。☆良好的人才培训机制。人才是一个公司赖以发展的根本，很多外企都有一套成熟的人才培养机制和体系，公司会通过业绩评估等帮助员工走上专业道路。☆个人发展机遇好。很多大公司的

世界500强高管给应聘者11条建议

中国员工有哪些不足？世界500强的高管如何看待每个求职者的面试表现？学历、经历、专业、能力，在世界500强心目中占多大的分量？长期研究青年就业问题的上海交通大学学者熊丙奇，与近30位世界500强企业高级管理人员就青年学生就业问题进行对话。在日前出版的《天下无墙》一书中，熊丙奇为求职者总结出11条建议。建议1：看到潜在的危险埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工的不足之处主要表现在两方面，一是自

人要“三心”但不能“二意”

外国有句谚语－滚石不生苔，转业不生财。中国也有句名言－锲而舍之，朽木不折，锲而不舍，金石可镂。环顾同龄的同学朋友，不断的频繁的跳槽都可能使他们至今一事无成。跳槽是许多年轻人择业历程的必经之路，也是年轻人了解自我体验社会的一种积累。可一旦看准了一个行业，并准备让自己干得出色并能够长远发展，就必须具备“三颗心”：热心－对工作和事业的热心投入，能使自己有一个良好的状态，也是确保自己能干得出色的基础；耐心

谋职经验不足者求职有三忌

面对日臻完善的人才市场，身有一技之长的求职者均已摩拳擦掌，“打工”成为流行话题。要想在竞争激烈的人才市场上鹤立鸡群，脱颖而出，赢得伯乐们的青睐，并非一纸文凭、几份简历所能做到的。多次参加人才交流招聘会的朋友，有几点心得，希望能给谋职经验不足的人一点启示：一、切忌夸夸其谈，锋芒毕露相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然以增加自己的可信度和亲和力。夸大其实与不